NOS VALEURS RSE CHEZ TIIME
Une belle entreprise implique de belles responsabilités !
Depuis 2015, Tiime a l'ambition de bâtir un environnement de travail meilleur où chacun peut s'épanouir pleinement et se sentir inclus.
Conscients que la perfection est un long chemin, nous choisissons d’agir dès aujourd’hui en intégrant les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux à notre développement, avec l’intention de créer un impact positif, concret et durable. 🙌
LES PILIERS DE NOTRE APPROCHE
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INNOVER
Nous mettons en place des actions concrètes et mesurables en adéquation avec notre culture d'entreprise.
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S'ADAPTER
Nous faisons évoluer notre politique RSE en continu pour répondre aux nouveaux défis et opportunités.
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IMPULSER
Nous sensibilisons nos salariés à la RSE afin qu'ils en deviennent des acteurs engagés.
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ANCRER
Nous assurons la pérennité et la durabilité de nos actions RSE pour un impact à long terme.
NOS ENGAGEMENTS ENVIRONNEMENTAUX
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- 37% de nos salariés ont un abonnement de transport en commun
- Mise en place du Forfait Mobilité Durable
- 100% des déplacements professionnels sont effectués en train
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- Renforcement du tri sélectif et simplification de son utilisation
- Promotion des pratiques de réduction des déchets dans tous nos bureaux
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- Utilisation d'éclairage LED et systèmes d'éclairage optimisés
- Mobilier recyclable pour réduire notre empreinte environnementale
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- Hébergement des données sur des serveurs green-IT en Europe, réduisant de 60% notre consommation d'énergie
- Optimisation de l'éclairage et utilisation d'ordinateurs portables pour réduire notre consommation énergétique
NOS ENGAGEMENTS SOCIAUX
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- Flexibilité des horaires : chacun est libre d’organiser son temps de travail comme il le souhaite
- Flexibilité des congés : les salariés ont la possibilité d’abandonner leur compteur de congés et ainsi être libre de s’accorder le nombre de congés qu’ils souhaitent
- Possibilité de télétravail 1 à 4 jours par semaine, avec 22% des effectifs en full remote
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- Le modèle agile : une organisation où chaque équipe et PL est 100% autonome et responsable
- Une hiérarchie pas marquée : cela favorise la prise de responsabilités, faisant émerger un collectif plus affirmé
- Partage des informations fait de manière transparente : les équipes partagent leurs avancées lors des réunions toutes les 3 semaines
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- Mise en place de coachs en communication : 3 diplômés à disposition des salariés
- Formation communication efficace : formation certifiante pour les salariés afin de monter en compétence sur des sujets de communication comme l'écoute active, la gestion de conflits… L'objectif étant d'assurer une communication transparente et bienveillante entre les salariés.
- Formation des leaders : parcours de formation à la communication et au feedback
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- Système de rémunération équitable et responsable : chaque salarié est libre de discuter de la rémunération qui lui semble juste. Égalité salariale hommes/femmes
- Rémunération attractive : Prime d’intéressement, Prime de Partage de la Valeur, Tickets restaurants, prise en charge à 50% des transports en commun
- Lutte contre la précarité avec un salaire minimum supérieur au SMIC
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- Diversité dans les équipes : Cela contribue à créer des équipes plus productives en ayant un regard plus large sur les sujets et problématiques.
- Liberté d'expression avec des enquêtes internes anonymes tous les 15 jours permettant aux salariés de donner leur point de vue sur leur quotidien.
- Mixité homme-femme
NOS ENGAGEMENTS SOCIÉTAUX
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- Des constructions de locaux en partenariat avec des acteurs locaux
- Fabrication de nos goodies par un partenaire local
- Dons à des associations locales : Matériels usagés qui peuvent avoir une seconde vie
- Prise en charge d’événements sportifs locaux
- Prestataires locaux pour les évènements internes
- Collaboration et valorisation des partenaires locaux sur divers projets tels que la fourniture de goodies et l'installation de paniers de fruits dans les locaux
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- Simplifier l'entrepreneuriat avec des produits et logiciels créateurs d'impact sociétal
- Une transparence vis à vis de nos clients : Des offres claires
- Une sécurité informatique renforcée : Sensibilisation à la cyber-sécurité + Mise en place d’un DPO, équipe RSSI
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- Note de satisfaction de 4,8/5 sur + de 3600 avis
- 0 levée de fonds, 100% autofinancée = développement basé sur des fonds propres